Agilisfaction (c) / Neue Arbeitswelt

Vertrauen satt! Viel Freiraum unter Einhaltung klarer, verbindlicher Regeln

In unseren Beratungsprojekten rund um Agilitiät und digitaler Transformation beobachten wir intensiv die unterschiedlichen Bewegungen, die in diesem Kontext kommen und gehen. Wir setzen uns vor allem mit jenen Bewegungen auseinander, die bleiben und Zukunftsrelevanz für unsere Kunden und Menschen in Organisationen insgesamt haben werden.
Wir tun dies unaufgeregt und sehr sorgsam, detailliert schauend, gemeinsam mit unseren Kunden. 
Dabei orientieren wir uns maßgeblich an der jeweiligen Organisationsreife mit einem Hauptaugenmerk auf den Menschen in dieser Organisation und sein Zusammenspiel mit anderen.

Agilisfaction(C): Unsere Antwort auf Ihre Frage: Welches ist das richtige Maß an Agilität für meine Organisation?

Auf zu Ihrem nächsten Agilitätslevel!
Haben Sie dabei wirklich zufriedene Mitarbeiter an Bord? 
Kein Commitment – keine Agilität! 

Wir hören schon seit Jahren viel von dem notwendigen Kulturwandel in Unternehmen. Flexibler, schneller, mit mehr Selbstverantwortung in allen Ebenen.  

Agilisfaction ist mehr als die Einführung von agilen Tools und Methoden. Um eigene Veränderungskompetenz wirklich zu empfinden, bedarf es eines Prozesses der Haltungsentwicklung. Nur so erreichen Sie die wirkliche Zufriedenheit jedes Einzelnen aus einem kraftvollen Team heraus.  

Zufriedenheit bedeutet:  

• Echte Überzeugung vom Zielbild 
• Wissen um den eigenen, individuellen Beitrag 
• Ein hohes Maß an intrinsischer Motivation im Zusammenhang mit dem gemeinsamen Weg 
• Sinnerleben im eigenen Aufgabenspektrum  
• Psychologische Sicherheit im eigenen System 

Wie viele „grüne Haken“ können Sie mit Blick auf Ihre Organisation an diese Punkte setzen?

Anders als bei herkömmlichen Beratungsansätzen liegt bei unserem Ansatz Agilisfaction© der Schwerpunkt auf einer frühen, stärkenorientierten Beteiligung aller Führungskräfte und Mitarbeiter. Denn genau dies ist nach unserer Überzeugung einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren zukunftsfähiger Unternehmen. 

So erlebt jeder von Anfang an im Prozess den eigenen Beitrag zum Zielbild und somit Sinn und Sicherheit bezogen auf seine Rolle in der jetzigen und zukünftigen Organisation.  

Der Effekt der hohen Zufriedenheit erzeugt Kraft und positive Dynamik für die Veränderung auf allen Ebenen. Der unternehmerische Erfolg ist gesichert!  

Möchten Sie mit uns einen Blick auf Ihre Möglichkeiten hin zu Ihrem nächsten Level werfen? Heben Sie mit uns ungenutzte Potenziale auf Ihrem Weg.  

Unser Ziel ist es, agile Zusammenarbeit zu verbessern, Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten und Aktion und Reflexion zu fördern.

Als Berater, Moderator, agile Coaches für Teams und Einzelne, Impulsgeber oder Sparringspartner fühlen wir uns sehr wohl mit Ihren Anliegen rund um Agilität.
Immer mit dem Bestreben, für Sie die Frage nach dem sinnvollen Maß an Agilität zu beantworten und mit Ihnen gemeinsam den für Sie passenden Weg zu beschreiben.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

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