Kernprinzipien unserer Arbeit in der Organisationsentwicklung

Wir achten auf:

Realistische Lösungen und umsetzbare Ergebnisse
Bestes Maß an Beteiligung
Klare, transparente Konzepte
Verbindlichkeit und Verantwortung aller Stakeholder
Kommunikationskonzepte mit dem Ziel höchstmöglicher Akzeptanz
Höchste Qualität in Feedback und Reflexion
Das richtige Maß von Zeit im Sinne von Dauer für den Prozess
Entwicklung und Reflexion eines agilen Mindsets zur Steigerung der individuellen und organisationalen Veränderungskompetenz
Rückfallprävention